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浅析建筑工人实名制大变革,需要劳务实名制管理系统来帮你!

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浅析建筑工人实名制大变革,需要劳务实名制管理系统来帮你!

发布日期:2018-07-25 作者: 点击:

浅析建筑工人实名制大变革,需要劳务实名制管理系统来帮你!

根据文件,未来我国建筑领域或将实施建筑工人实名制。《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》明确,进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安 全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

自2020年起,未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。


与现行的用工方式相比,这次征求意见稿的重大调整要点包括↓↓↓

1.承包企业(包括:工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。

2.建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款,并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

3.建筑工人管理服务信息平台,应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。


建筑工人实名制管理软件


4.建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

5.建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工需要核实建筑工人合法身份证明,和签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。

6.已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人,3年以上(含3年)无活跃数据的,再次从事建筑作业时,建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入,否则不得进入施工现场,相关不良及良好记录应予以保留。

7.未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。

本文网址:http://www.baofengzl.com/news/380.html

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