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建筑工人实名制又有大动作,劳务实名制管理系统来帮忙!

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建筑工人实名制又有大动作,劳务实名制管理系统来帮忙!

发布日期:2018-07-25 作者: 点击:

建筑业是国民经济的支柱产业,也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人,大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑大厦,用双手改造城乡,辛劳付出令人尊敬。但与此同时,建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐,行业监管不够有力等问题依然存在……

建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人,按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能和出勤情况等进行综合管理的制度。

住建部于5月中旬发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益,促进建筑业长期健康发展。

近日,在西安、安康市试点的基础上,省住建厅决定于2018年8月1日起,在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域推行建筑工人实名制管理工作。


1、明确建筑工人实名制管理主体责任

(一)明确建筑企业管理职责。按照“谁用工,谁管理”的原则,总承包企业应将其所使用的建筑工人工资支付与实名制管理纳入企业管理范畴,实施有效管理,不得以包代管。

(二)健全建筑工人实名制管理机构。总承包企业应制定本企业建筑工人实名制管理制度,在工程项目部现场配备专(兼)职人员,负责建筑工人的日常管理,并按劳动合同约定支付工资,保障建筑工人合法权益。

(三)加强建筑工人实名制管理。总承包企业要不断完善建筑工人管理办法,制定并实施强化建筑工人实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付等相关制度,提高建筑工人管理水平。

2、健全建筑工人培训管理制度

(一)完善建筑工人培训鉴定机制。按照“谁用工、谁培训”的原则,依托社会职业培训机构、技工院校大规模开展技能提升培训。

(二)做好建筑工人劳保费用返还工作。住房城乡建设主管部门要实现实名制管理平台系统端口与劳保费用统筹管理系统的有效对接。

(三)规范建筑工人工资支付方式。总承包企业对所承包的工程项目内的所有建筑工人工资支付负总责,要加强建筑用工和工资支付的监督管理,建立建筑工人工资专用账户,由银行代发工资。鼓励采用“职业技能等级工资+基本工资+技能职务津贴+特殊岗位津贴”的方式核定工资,确保建筑工人工资依照合同按月、足额发放。


建筑工人实名制管理软件


3、建好用好劳务实名制管理系统

(一)建立建筑工人管理服务平台。各市住房城乡建设主管部门统一使用陕西省建筑工人管理服务平台,建筑企业应建立建筑工人管理平台。

(二)做好建筑工人管理服务平台的数据采集。建筑用工企业可以根据数据标准建立自己的建筑工人信息管理平台,也可以直接应用住房城乡建设主管部门提供的系统进行数据录入。

4、加强建筑工人实名制管理要求

建筑企业应规范实名制管理方式,强化建设工程项目现场实名制管理,根据省住建厅统一规定的数据格式,及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。

各市、区(县)住房城乡建设主管部门应对本行政区域内建筑企业和施工现场建筑工人实名制信息管理制度落实情况进行检查;对实名制管理工作成绩突出的单位应给予表彰和奖励;对相关投诉举报事项进行调查处理;对未按规定实行实名制管理的单位或个人应予以纠正、限期整改,并对不良行为进行公示,拒不整改或整改不到位的按有关规定进行处罚。

严禁各市、区(县)住房城乡建设主管部门借推行实名制管理指定或暗示企业采购指定产品,不得巧立名目乱收费增加企业额外负担。

省住建厅将对全省的建筑工人实名制运行状况实行动态监督管理,随机抽查建筑工人实名制管理情况,并将抽查结果予以通报。有问题的单位限期整改,拒不整改或整改不到位的,记入企业信用档案向社会公布。

本文网址:http://www.baofengzl.com/news/379.html

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